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概念股方面，半导体、国产芯片等科技板块表现活跃，韦尔股份涨逾7%。但随着午后创业板指回落，科技概念股涨幅也有所收窄。在芯片等科技股带动下，消费电子也表现活跃，无线耳机相关概念再度走高，共达电声涨停。市场人士表示，三四季度是消费电子旺季。消费电子产品在三四季度陆续发布新产品，产品补库存，放大需求量。预计当前一直到年报季，消费电子有望持续活跃。

“虽然国企薪酬制度改革在向市场化迈进，但市场化程度还远远不够。”周放生认同国企员工薪酬与劳动力市场价格挂钩的改革方案，他认为，国企应该用创新的“利润共享”制度替代现行的工资总额管理制度。谁会涨薪？地方版改革意见不仅强调“能增能减”，还进一步确定了增减范围。

对此，唐亦文介绍：“面试的难度取决于你面试的岗位和公司，面试一般会从学生的专业能力，过往的经历，以及会不会留下来这几个方面提问，因为大部分企业不愿意培养几个月然后学生就走了，如果是优秀的人才，公司往往会希望他们在学习之后就留下。”唐亦文表示，目前来看，能接受暑期实习的公司本身就不多，因此竞争激烈。“我建议学生面试时可以突出你对那家公司的了解与向往，以及在工作过程中能为公司带来什么价值，可能会胜算大一些”。

以下为发言实录：楼仲平：非常认同王秘书长的观点，我们选择专注，选择细分领域，是一个市场发展过程中的自然分工。不是说企业想怎样，或者某个人想怎么样。从我个人创业来讲，1979年开始一直到1994年，其间我做了20多个行当。去年有个电视剧叫《鸡毛飞上天》，就是反映的义乌创业者，其中的男主角陈江河的原型大部分来源于我个人的创业经历。创业过程说明什么问题呢？我们今天的极致专注、细分发展，实际上是一个不断选择和妥协的过程。我要在市场环境里，选择一个更小更细分的领域，才能发力、积累，形成自己的优势。

从全美层面看，对比更为突出。美国联邦储备委员会2017年9月公布的数据显示，2013年至2016年，非洲裔和拉美裔与白人之间的贫富差距分别增长了16%和14%。2016年美国白人家庭净资产中位值为17.1万美元，而非洲裔仅为1.76万美元，为白人家庭的10.29%。“尽管我们为此奋斗了几十年，非洲裔美国人遭受的系统性种族歧视没有大的改观，这体现在教育、就业等方方面面。”普路易斯说。

但是美国人不行，美国人要攻击苏联本土必须穿越辽阔的西伯利亚地区，在苏联领土上飞行几千公里，超音速突防速度再快，一个小时以后苏联国土防空军的战斗机也该回过味来形成拦截线了。因此美国人很快选了另一个技术路线：隐身。我尽量避免被你的雷达探测到，让你根本无法预测我的进出路线。这种技术路径的集大成者就是B-2。